品誉咨询——从 “人心涣散” 到 “同频共振”,用绩效系统破解企业内耗
2025-07-28 17:53:26 来源:网络 阅读量:8901 会员投稿
“十四五”期间,我国5年经济增量预计将超过35万亿元,每年对世界经济增长的贡献率保持在30%左右,我国经济正从“量的积累”向“质的飞跃”转变。民企也增加到了5800多万户,较“十三五”末增长超40%,发展潜力巨增。为此,不少民企发力创新、提升竞争力,而这离不开绩效管理的支撑。企业从高质量增长到高质量经营,内部绩效系统的升级可助其激发内生活力、增强外部吸引力,进而做大自身价值与市场空间。
企业管理三大“致命病灶”
1企业目标混沌——让员工成了“无头苍蝇”
老板目标设定过多、互相冲突,缺乏清晰、可衡量的核心目标。结果就是员工东一榔头西一棒槌,哪个都做不好、做不深。
2绩效考核失真——让实干者“流血又流泪”
绩效考核标准模糊、主观性强、执行变形,考核的天平倾斜向“人情”而非“实绩”。员工个人贡献度与获取得价值不成正比。考核沦为摆设,甚至成为“关系”的遮羞布。能力强者获得的绩效奖金不如会来事的拿得多。
3无效沟通窒息——团队只是执行命令的躯壳
管理者实行“一言堂”,缺乏倾听的诚意与机制。企业发展方向、绩效管理都由老板制定,不听取员工的意见和思考,员工只需执行,扼杀员工的主动性和创造力。
让员工从“躺平”到“冲锋”:重燃团队战斗力
1清除目标迷雾,聚焦核心。
砍掉模糊、非核心的小目标,将企业战略目标分解为各部门和员工的具体目标,让员工一眼看清要做什么,做到什么程度,力出一孔,精准导航。
2考核量化透明,规则至上。
建立清晰、可量化、公开的绩效考核标准,制定考核流程,确保考核过程的公开、公平、公正,同时公式考核结果,接受员工的监督和质疑,针对员工有异议的结果,及时解释和处理。
3建立沟通机制,积极鼓励。
建立有效的沟通机制是企业发展的重要保障,要重视员工的意见和反馈,建立明确的沟通计划和机制,让员工积极参与到决策制定当中,提升员工的参与感和主动表达能力,进而提高员工的综合素质和业务水平。
品誉咨询《绩效系统落地方案班》真正实现了将企业战略目标拆解为一个个具体可执行的任务,让每个部门、每位员工的工作方向都清晰明确,为战略落地铺设了扎实可行的路径。
当下市场环境瞬息万变,任何迟疑都可能错失转瞬即逝的机遇。而绩效管理恰能成为企业管理者的 “透视镜”,及时洞察运营中的问题与短板,为经营策略的调整提供精准的数据支撑,为企业管理持续赋能,助力企业在市场变化中摆脱被动应付的困境,转而能够快速响应、“以变应变”,牢牢把握发展主动权!
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